Com o título:
“IMPACTO DA MATERNIDADE E PATERNIDADE NACARREIRADOS SERVIDORES TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA UFRN”
A pesquisadora Cecília Peixoto Cortez dos Santos fará sua qualificação de mestrado pelo Programa de Pós-Graduação em Demografia – PPGDEM/UFRN. Com transmissão ao vivo pelo canal do Youtube da Gerência de Redes do CCET.
Você poderá acompanhar o evento pelo painel de transmissão abaixo ou pelo link, com início às 09h30 do dia 20/06/2022.
RESUMO:
Com o olhar demográfico, através dessa pesquisa busca-se estudar as diferenças entre maternidade e paternidade no âmbito do serviço público administrativo do ponto de vista de produtividade e progressão. Investiga-se os possíveis fatores e aspectos influenciadores para os atuais índices de desenvolvimento profissional por gênero, com e sem filhos, e seus respectivos cargos, gratificações e rendimentos. A análise nos abre a possibilidade de correlacionar com o que a literatura demonstra que existe no trabalho e com algumas categorias que já lutam por ações em prol da equidade de gênero. Busca-se compreender se há impactos diferenciados da presença de filhos para o desenvolvimento profissional de homens e mulheres, de forma a compreender se para servidoras técnicas-administrativas, que possuem estabilidade e trabalham em uma universidade pública e federal, o desafio da maternidade e manutenção de cargos também se faz presente. Através do levantamento bibliográfico baseado em autores clássicos e contemporâneos, introduziu-se discussões para a temática desse estudo. Com acesso aos dados dos servidores técnicos-administrativos da UFRN disponíveis no portal de dados abertos da instituição, e também a dados fornecidos pela PROGESP/UFRN – Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da UFRN, será possível, através da modelagem da Regressão logística, analisar os dados e comparar com as teorias estudadas. O foco está em analisar, através de dados primários da instituição, se existe diferença quanto a realidade de homens e mulheres no serviço público. Esses resultados embasarão a discussão se em estruturas em que está presente a impessoalidade na seleção e estabilidade na carreira, ainda assim se observam ônus para a maternidade ou bônus para a paternidade no decorrer de sua carreira, como temos visto na área privada.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente – 1225734 – JORDANA CRISTINA DE JESUS
Interna – 1715284 – LUANA JUNQUEIRA DIAS MYRRHA
Externa à Instituição – LUANA PASSOS DE SOUZA – UFOB